Hito profesional

Podemos considerar que, el día 22 de marzo, he realizado un hito a nivel profesional, y por ende, personal.

Mencionemos que, durante medio mes, me asignaron a un feedback "forzado", cuando se asigna a un trabajador a esta clase de reunión, no suele ser algo positivo porque viene con quejas o sugerencias importantes, y más cuando hay cuatro jefas presentes. En el peor de los casos esto resulta en meses de PTO, o lo que es lo mismo, despido. 

Entonces, tanto yo como el resto de mis compañeros, Luís, Pablo, Jorge y el resto de compañeros españoles. Estuvieron a disgusto, incluso tristes al enterarse de la noticia de que se me había asignado a un feedback forzado.

Yo iba preparado por completo, iba muy tranquilo y relajado. Hay que tener en cuenta que había llamado previamente a mi madre para decirle que muy probablemente me volvería a España. Pero mi forma de ser, o una cualidad que me hace tomar las cosas con tranquilidad en algunos momentos de tensión, supuso que la reunión fuera diferente. No ya, lo que yo pudiera transmitir. 

Quizá es que, en mi mente fue más caótico de lo que esperaba. Quizá, entre todo el grupo creamos una idea colectiva errónea de lo que pensábamos que podría ser la reunión.

Sin embargo, la realidad fue diferente, entro y comenzamos la reunión con calma. Todas hablando entre sí, como si de un café se tratara. La jefaza manager se disculpa y me dice que sí, que vamos con la reunión, tras hablar un rato me di cuenta de cuán increíble táctica psicológica grupal fue la de tratar el inicio del feedback de forma tan liviana.

Estuvimos hablando un rato, y todo acabó yendo viento en popa. Me han dicho que mañana pida un aumento de sueldo, que me lo dan. Luego me convocaron para otra reunión para preguntar de qué forma o como se podría mejorar el ambiente de la oficina. Puesto que la situación en general no va bien, la atmósfera ha decaído desde que alguien decidió "amenazar" o "meter miedo" a los trabajadores diciendo que no les importaba despedir a los trabajadores, dije que eso no funciona y que probablemente, otra forma más viable sería evadir el componente del miedo, ya que eso genera bajo rendimiento a largo plazo.

En la segunda reunión resalté algo positivo y desde luego, hay jefas y jefes que con poco que hagan, ya aportan bastantes cosas buenas, porque desde dicha posición, tienen tanto el poder de bajar o aumentar muchísimo la moral de toda una oficina de trabajadores. Sea por la posición que tienen, o porque también tienen un plus de energía y vitalidad que les hace destacar.

Cada persona tiene un potencial enorme y una energía brutal. Todos son magníficos a su manera, pero hay que ver cómo hacerlo. Eso sí, jamás compararse con nadie. Cada quién es como es. Y eso de hecho, es lo magnífico.